Другое // Сокращение штата.

Добавлено: 2019-06-25

Сокращение штата.

Увольнение,связанное с сокращением штата.

Одно из самых распространенных увольнений, но в тоже время и одно из самых проблемных, которые очень часто встречаются в судебной практике.

Сокращение в компании может происходить как по сокращению штата от переизбытка работников, так и с закрытием компании.

Работодатель обязан :

- создать приказ о сокращении
- уведомить работников.которые попали под сокращение
- работодатель обязан предложить,напрмер, другие вакансии в данной компании,подходящие по квалификации ( в случае сокращения штата).

При сокращении работодатель должен выплатить сотрудникам выходное пособие в размере среднего заработка.

Выплаты обязаны быть и во время трудоустройства( оно составляет 2 месяца) . В случае, если работа не найдена,но вы встали на учет в течение 2х недель после увольненя ,то вам обязаны заплатить и за 3й месяц.

Часто бывает,что сотрудники ,не дожидаясь ищут новую работу и увольняются по собственному желанию(это тоже возможно), вам также положены денежные средства.

Но,увы, не все подлежат сокращению. Это:

-беременные женщины
-одинокая мать или отец с ребенком до 14 лет или ребенок-инвалид

Стоит и помнить о том, что у некоторых сотрудников есть преимущества оставления на работе:

-наиболее высокий стаж и уровень квалификации

---