Разбирательства между работником и работодателем.

В судебной практике нередко встречаются разбирательство между работником и работодателем, связанные с увольнением.

Виды увольнения:

- по собственному желанию
- по соглашению сторон
- во время испытательного срока
- окончания трудового договора
- сокращение
- нарушение трудовых обязательств

Сегодня более подробно рассмотрим увольнение по собственному желанию.

Это статья 80 ТК РФ. Для того чтобы расторгнуть трудовой договор по собственному желанию необходимо предупредить работодателя не менее чем за 2 недели . По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.
В последний день работы работодатель обязан произвести расчёт ,выдать трудовую книжку.

Увольнение по соглашению сторон -это статья 78 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

Во время испытательного срока- испытательный срок не может составлять более 3-х месяцев . Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока, если результат нового сотрудника неудовлетворительный, но предупредить об этом работника обязан в письменной форме с указанием причины. Также до окончания испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут и самим работником.
 
Другие виды увольнения рассмотрим в следующих статьях.

Поделитесь информацией:

Комментарии: