Письменный отказ работодателя в заключении трудового договора должен быть доведен до сведения в установленный срок

В случае отказа соикателю в заключении трудового договора работодатель обосновывает причину в письменном виде. Ранее срок предоставления такого отказа не был установлен законом. 

По новым правилам, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Поделитесь информацией:

Комментарии: